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人力資源外包服務最被業內人士所看好
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| 發布時間：2019.05.26 來源： 瀏覽次數： |
微博的流行已經成為一種趨勢，當代年輕人找到了一種新的媒介方式去接觸社會和表現自己，同時也為人才招聘提供了全新的平臺，越來越多的求職者傾向于在社交平臺上尋找就職的機會，通過各種認證的微博先了解企業的信息與文化，再投遞簡歷。
為了迎合當代年輕人的生活節奏與態度，人才招聘的渠道也在發生著變化，在傳統的實地招聘會的基礎上，應用于手機微博的新型招聘方式也應運而生。各類人力資源的服務公司也在躍躍欲試。企圖希望優化資源，找到適合自己的人才與精英。
但就人才招聘目前的狀況而言，許多從事相關人才招聘的專業人士表示，當今最有效的招聘方式和未來的發展方向會著重于人力資源的外包形式。
的確，當今的應屆畢業生和欲就業人士還是會到實地舉行的招聘會去尋找機會，雖說未來的方向已經不再限于此，不過就目前而言，招聘會依然在人才招聘中起到中流砥柱的作用�，F場招聘仍然還是占據著主流地位。
根據相關數據的信息表示，傳統的現場招聘在招聘渠道中有60%，網投的比例占到30%左右，人力資源服務也在渠道中具有一席之地。
目前珠三角企業大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。傳統的招聘渠道更注重于傳遞信息的過程，無法真正為企業起到高效的人才提供的結果，而人力資源外包服務則不同于傳統渠道的過程主義，而是更注重于結果，為企業起到作用的服務，使人力資源服務將成為將來招聘手段中的主流。在諸多人才招聘渠道中，勞務外包的形式最被看好。未來的人才招聘必定少不了朝著更加多元化，高效化的方向發展。
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