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國企面對勞務派遣弊端開展應對策略已初顯成效
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| 發布時間：2019.05.26 來源： 瀏覽次數： |
勞務派遣，似乎成為了一種詬病，在社會及網絡上被人們所熱議。當前，我國相關部門以及企業也在積極采取策略，在保持勞務派遣這一適應當前國情的用功制度的基礎之上來盡量避免一些不法企業濫用這一制度現象的發生。在上海的國企，勞務派遣用工的規范工作已經取得了初步的成效。
“我們對勞務派遣用工已經從身份管理向崗位管理轉變�！鄙掀瘓F有關負責人介紹說，企業倡導一視同仁、公平公正、淡化身份、開放融合的價值觀，所以，他們將所有勞務派遣工都納入了企業統一工資體系中。去年勞務工收入增長了15%，比同崗位合同制員工高了2%。去年，還有4000多名勞務工轉為合同制員工，為歷年最高。
相關數據統計顯示，2011年上海市國資委系統勞務派遣用工總量減少了3.2萬人，降幅達15%。同時，93%的企業將勞務派遣員工納入企業同一薪酬管理與業績考核體系，基本實現同工同酬。有超過1萬名勞務派遣工轉換為合同制員工，有96%的企業將勞務派遣工納入企業員工統一的教育培訓體系。而在民主管理方面，有40%的國企吸收勞務派遣工參加企業工會，另有30%的國企勞務派遣工參加了派遣公司的工會。
在今年關于勞務派遣制度的改善工作中，上海將加大工會組建力度，更大程度地將勞務派遣工吸納到工會組織中來。各級工也會大力推進集體協商和民主管理制度延伸覆蓋勞務派遣工。而對于企業方面來說，加快推進勞務派遣工參加本單位的職工代表大會成為了企業改善勞務派遣制度弊端的必須。
勞務派遣用工制度，在當前國情下一下子改善完畢似乎并不可能，這需要一個過渡的時期，逐步縮小勞務派遣工與正式工的比例，加強制度建設考核薪酬，是企業在規范勞務派遣用工制度下應當追求的目標。
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